Chef de projet LEADER

Descriptif de la collectivité employeur :

La CCSB a été créée le 1er janvier 2017 par la fusion de 7 intercommunalités. Elle se compose de 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drôme. Elle compte 25.000 habitants.

Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.

 

Descriptif de l’emploi :

Sous l’autorité du directeur du pôle Attractivité et Développement, le chef de projet a en charge, en relation étroite avec le gestionnaire du programme, l’ensemble des missions et tâches afférentes à l’animation et au pilotage de la stratégie locale de développement du Groupe d’Action Locale (GAL) au titre de la programmation 2023/2027. Doté d’une bonne connaissance des enjeux liés au développement territorial, à la transition écologique des territoires, à l’animation de programme, le chef de projet LEADER participe, par son action, à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre du programme LEADER. Le chef de projet aura pour mission principale la mise en œuvre des orientations stratégiques du programme local. Selon un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention, il devra assurer le pilotage du programme, l’accompagnement des porteurs de projet et la contractualisation des projets.

Ainsi, avec le gestionnaire en place, il :

  • Mettra en œuvre la stratégie et le plan de développement du programme LEADER : animation, promotion de la démarche, mobilisation des acteurs
  • Accompagnera la démarche d’émergence de projets, les porteurs de projets dans la dynamique de projets LEADER ;
  • Assurera le suivi technique des dossiers : avec l’autorité de gestion, les financeurs et le gestionnaire LEADER ;
  • Appuiera le Président du GAL, préparera et animera des comités de programmation, (convocations, supports de réunion, comptes rendus, mise en place d’outils d’aide à la décision) ;
  • Analysera techniquement les projets dans le cadre de l’instruction ;
  • Elaborera un suivi global et continu du programme avec le gestionnaire (tableau de bord, aide à la rédaction du rapport annuel de mise en œuvre) ;
  • Gérera les relations institutionnelles relatives au programme (Autorité de Gestion, financeurs et autres partenaires du programme);
  • Co-élaborera et mettra en œuvre les politiques d’évaluation du GAL au niveau local et régional.

Il se chargera également :

  • D’accompagner les opérateurs dans le suivi et la gestion de la mise en œuvre des projets ;
  • De suivre les projets interterritoriaux et transnationaux de coopération (démarrage de la réflexion, rédaction des accords de coopération, suivi de réunions, relais des GAL partenaires, projets à suivre dans toutes leurs étapes) ;
  • D’assurer une veille juridique et un suivi administratif :
  • De participer aux travaux en réseaux des GAL de Région SUD (notamment dans le cadre du Réseau Rural Régional)

Formation et qualification :

Bac + 5 ou équivalent développement local/ aménagement du territoire,

Expérience ou connaissance appréciée dans ce domaine.

 

Compétences nécessaires :

  • Permis B
  • Compétences professionnelles : connaissance des dispositifs européens, capacité d’animation, de communication et d’autonomie,
  • Compétences techniques : maitrise des logiciels de bureautique, logiciel de PAO (si possible),
  • Qualités relationnelles : discrétion, disponibilité et écoute,
  • Capacités d’encadrement le cas échéant : supervision.

 

Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :

  • Véhicule de service
  • Bureau, matériels informatiques
  • Téléphone portable professionnel

 

Conditions et contraintes d’exercice :

  • Réunions en soirée
  • Déplacements fréquents à l’échelle locale, régionale, nationale, voire européenne

 

Statut : CDD (Durée 24 mois)

Poste à pourvoir : à compter du 01/12/2022

Poste à temps non complet : 35 heures hebdomadaires

Résidence administrative : Sisteron

CV et Lettre de motivation à adresser à M. Daniel SPAGNOU, Président de la CCSB, par mail : ressources.humaines@sisteronais-buech.fr

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